В статье рассматривается закрепленная в Федеральном законе от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» структура отношений, возникающих между посреднической цифровой платформой (ее оператором) и партнером-исполнителем, являющимся физическим лицом. Несмотря на включение в данный Закон указания на гражданско-правовой характер таких отношений, автором обнаружена взаимосвязь между некоторыми положениями рассматриваемого Закона и трудового законодательства. Аргументируется позиция о сходстве отношений, возникающих в рамках платформенной занятости, и трудовых отношений. В заключение автором делаются выводы о возможном распространении на отношения между владельцем и (или) оператором цифровой платформы и физическим лицом норм трудового законодательства, которое можно было бы реализовать путем включения в ТК РФ отдельной главы, содержащей особенности регулирования труда для платформенных работников (в части их рабочего времени, времени отдыха, охраны труда и т.д.).

Статья посвящена анализу тенденций развития трудового права Российской Федерации в аспекте реализации документов стратегического планирования как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ, а также концепций управления персоналом и социальной ответственности работодателя на локальном уровне применительно к конкретному работодателю. Это исключительно важно, поскольку от корректного определения приоритетов и направлений развития зависят дальнейшее совершенствование и эволюция трудового законодательства. Предложенный подход позволяет избежать субъективизма в определении тенденций развития трудового права, что имеет большое значение с точки зрения как стратегического планирования, так и стратегии развития юридического лица. В связи с этим предлагается классифицировать тенденции развития трудового права России на две группы: тенденции, порожденные документами стратегического планирования на федеральном уровне, уровне субъектов РФ; тенденции, определяемые стратегиями развития организации.

В статье обращается внимание на расширение сферы применения норм трудового права, вызванное стремительным развитием беспилотных авиационных систем. В предлагаемой работе проведен анализ положений действующего трудового законодательства, в частности Трудового кодекса РФ, Воздушного кодекса РФ, иных источников трудового права, а также исследована доктрина отечественного трудового права о единстве и дифференциации правового регулирования труда применительно к внешним пилотам беспилотных авиационных систем. В ходе проведенного исследования были выявлены актуальные проблемы в сфере труда внешних пилотов и предложены возможные пути их решения. Обращено внимание на то, что правовое регулирование труда внешних пилотов беспилотных авиационных систем нуждается в дальнейшей работе над его научно-правовой основой. Затронуты вопросы дисциплинарной и материальной ответственности работников — внешних пилотов.

Статья посвящена комплексному анализу института локальных нормативных актов в системе источников трудового права РФ на примере регулирования труда государственных служащих и иных работников государственной службы. Исследуются теоретические и практические аспекты локального нормотворчества, непосредственно затрагивающие трудовые отношения, а также выделяются определенные проблемы правоприменения. Авторы анализируют соотношение централизованного и децентрализованного регулирования трудовых отношений, рассматривают вопросы иерархии нормативных актов и пределы локальной правотворческой компетенции работодателя. Проводится детальный анализ судебной практики по вопросам применения локальных нормативных актов. На основе проведенного исследования формулируются конкретные предложения по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики. Именно локальный (договорный) способ регулирования условий труда позволяет в большей степени реализовывать основные принципы трудового права и отвечает современным условиям экономического развития.

Интеграция международных трудовых стандартов в национальные правовые системы стран БРИКС является важным элементом унификации правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Конвенции МОТ играют ключевую роль в формировании унифицированных подходов к правовому регулированию, устанавливая предел продолжительности рабочего времени и гарантии реализации права на отдых. Однако процесс имплементации этих стандартов характеризуется определенной спецификой, обусловленной различиями в национальных системах трудового права. Данный процесс требует тщательного анализа и адаптации международных норм с учетом местных правовых традиций и социально-экономических условий. Интеграция международных трудовых стандартов не только способствует гармонизации правовых систем, но и укрепляет международные трудовые стандарты как универсальные принципы, направленные на защиту прав работников и улучшение условий труда.

В статье рассматриваются вопросы правового регулирования труда моряков. Автор обращает внимание на инновационный характер Конвенции МОТ о труде в морском судоходстве. Отмечается, что Конвенция оказала значительное влияние на национальное законодательство о труде моряков, в том числе и на законодательство РФ. Однако, несмотря на улучшение условий труда моряков после принятия Конвенции, все еще остаются проблемы, связанные с выплатой заработной платы, установлением рабочего времени и времени отдыха, предоставлением увольнения на берег, репатриацией моряков, принятием актов социального партнерства, в частности коллективного договора. Важными также являются вопросы привлечения моряков к ответственности за преступления на море, обеспечения питанием на судне, а также медицинской помощью и консультированием.

В статье рассматриваются современные тенденции регулирования трудовых прав моряков в Исламской Республике Иран с учетом положений Конвенции МОТ 2006 г. о труде в морском судоходстве (MLC), ратифицированной Ираном в 2014 г. Анализируются ключевые аспекты трудового законодательства, касающиеся трудовых договоров, минимального возраста, рабочего времени и отдыха, заработной платы, охраны труда и профессиональной подготовки моряков. Особое внимание уделено расхождению между законодательными нормами и их практической реализацией, в том числе проблемам, связанным с заработной платой, несоблюдением стандартов безопасности и недостаточной эффективностью контроля со стороны государственных органов. Отмечается роль Иранского синдиката торговых моряков и внедрение модельного морского трудового контракта как шага к гармонизации национального законодательства с международными стандартами.

На основе анализа действующего законодательного регулирования, а также материалов судебной практики рассмотрен институт медиации и дана оценка его эффективности. Проведенный анализ институциональных аспектов применения медиации и примирительных процедур в системе разрешения трудовых споров и оценка их эффективности позволили выявить существующие проблемы, определить основные пути их решения и разработать научно обоснованные рекомендации по повышению доступности и результативности данных механизмов урегулирования конфликтов, что способствует укреплению социальной стабильности и снижению нагрузки на судебную систему

Статья посвящена анализу влияния трудовых споров на деловую репутацию работодателя. В результате проведенного исследования сопоставлено соотношение понятий имиджа и деловой репутации работодателя, обосновано предложение о необходимости правовой регламентации понятия «деловая репутация работодателя» в трудовом законодательстве, выявлены проблемные аспекты защиты репутации работодателя в рамках трудовых отношений, а также предложены подходы, направленные на минимизацию репутационных рисков работодателей, связанных с возникновением трудовых споров.

В статье рассматриваются проблемы осуществления в России трудовой деятельности лицами до 18 лет с инвалидностью или ограниченными возможностями. В результате проведенного исследования автор приходит к выводу о том, что современное законодательство разделяет подходы к обеспечению занятости лиц младше 18 лет и инвалидов, но не учитывает комплексные случаи совмещения обеих характеристик. Отмечается, что в российском законодательстве присутствует особая категория лиц до 18 лет — лица с ограниченными возможностями здоровья, что не нашло отражения в трудовом законодательстве. Наблюдаются юридические коллизии и несоответствия в регламентации труда несовершеннолетних с инвалидностью, требующие тщательной оценки и коррекции существующих правовых механизмов.

В статье рассматриваются перспективы распространения концепции Vision Zero на трудовые отношения в целом, что выглядит естественным шагом, потому что ее главный смысл — вовремя замечать и предотвращать проблемы, а не разбираться с их последствиями. Сегодня работа все чаще организуется через цифровые платформы и алгоритмы, и такие модели нередко создают новые правовые риски. В этих условиях Vision Zero может стать довольно удобной рамкой «нулевой правовой девиации», помогающей работодателям и работникам заранее видеть возможные нарушения и избегать конфликтов. Таким образом, Vision Zero рассматривается как основа новой Концепции нулевой правовой девиации трудовых отношений, что применительно к альтернативной процедуре разрешения споров формирует современный понятный и практичный подход к предотвращению конфликтов в условиях цифровой трансформации.

В Российской Федерации и Китайской Народной Республике пристальное внимание уделяется реализации социально-экономической политики, в том числе по преодолению бедности населения. В обеих странах принимаются стратегические документы, государственные программы и иные нормативные акты, направленные на повышение прожиточного минимума и предоставление малоимущим гражданам государственной социальной помощи. Автор анализирует правовую основу определения прожиточного минимума и выделяет национальные особенности его установления в России и Китае. Прожиточный минимум используется как пороговое значение для предоставления адресной социальной поддержки гражданам (семьям), чьи доходы не достигают его величины. В статье рассмотрен круг получателей социальной помощи и виды ее предоставления в обеих странах. Автором сделан вывод, что для преодоления бедности как российское, так и китайское законодательство нуждается в совершенствовании в части методики определения величины прожиточного минимума, а также в применении дифференцированного подхода при предоставлении социальной помощи малоимущим гражданам.

В статье рассматриваются стандарты правового регулирования социальной защиты инвалидов, содержащиеся в Замечаниях общего порядка Комитета ООН по правам инвалидов, которые посвящены толкованию Конвенции о правах инвалидов. Сердцевину указанной Конвенции составляет принцип равенства. Раскрывается содержание медицинской модели инвалидности, препятствующей применению принципа равенства, и правозащитной модели инвалидности, способствующей применению данного принципа. Применительно к инвалидам рассматриваются различия между формальным равенством и равенством по существу, равенством перед законом и равенством по закону, равной защитой закона и равным пользованием законом. Анализируется сущность основных позитивных мер, направленных на обеспечение равенства инвалидов: создание доступности, персональная помощь и разумное приспособление. Нарушением равенства является дискриминация. Рассмотрены формы и отдельные виды дискриминации по признаку инвалидности. Исследуются стандарты, касающиеся финансирования мер, направленных на обеспечение равенства инвалидов.

Актуальность исследования обусловлена необходимостью обеспечения эффективной правовой защиты социально уязвимых категорий граждан в условиях меняющихся социально-экономических реалий. Общеправовые принципы законности и социальной справедливости, являясь базисом для формирования всей системы норм права, реализуются и в правовом регулировании отношений по социальному обеспечению, позволяя выстроить взаимосвязанную систему отраслевых норм, гарантировать их действенность, избежать системных проблем и коллизий в правовом регулировании, которые препятствуют полной последовательной реализации данных принципов на практике. Принципы законности и социальной справедливости воплощаются в отраслевом законодательстве в различных аспектах, позволяющих в совокупности гарантировать реализацию конституционного права на социальное обеспечение. В рамках исследования применяются методы формально-юридического анализа норм действующего законодательства, а также изучения и обобщения правоприменительной практики.

Импорт и экспорт сельскохозяйственных технологий позволяют Китаю и России играть ведущую роль в мировой повестке интеллектуальной собственности. В целях защиты общественных интересов Китай осуществляет контроль и надзор за импортом и экспортом сельскохозяйственных технологий. Правовая система контроля и надзора включает в себя законы, административные нормативные акты и ведомственные правила. Китай осуществляет регистрационное управление договорами в сфере импорта и экспорта сельскохозяйственных технологий. Китай реализует лицензионное управление договорами на ограниченный импорт и экспорт сельскохозяйственных технологий, устанавливая, соответственно, процедуры для подачи заявок на получение лицензий на ограниченный импорт и экспорт сельскохозяйственных технологий. Россия в современных условиях геополитической трансформации активно совершенствует свои подходы к правовому обеспечению устойчивости международной торговли в сфере сельского хозяйства, модернизирует законодательство в сфере правовой охраны интеллектуальной собственности, принимает вынужденные ответные ограничительные меры в рассматриваемой области отношений. В статье анализируются ключевые практики правового регулирования международной торговли в сфере сельского хозяйства в контексте охраны интеллектуальных прав в Китае и России.

В июле 2025 г. в Российской Федерации по итогам долгих обсуждений был принят Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».
В рамках настоящего материала проведен комплексный анализ предмета регулирования, понятийного аппарата нового Закона, в том числе понятий «партнер посреднической цифровой платформы», «пункт приема и выдачи заказов», «логистическая инфраструктура оператора посреднической цифровой платформы» и т.д., а также анализ реакции профессионального сообщества на законодательные новеллы и возможные последствия их принятия для российской экономики. Автор приходит к выводу о необходимости доработки ряда положений нового Закона на законодательном уровне и на уровне подзаконных актов.

В статье исследуются генезис и основные формы личных обеспечительных сделок в римском праве, а также их значение для понимания современных личных обеспечительных конструкций. На основе анализа Институций Гая, Дигест Юстиниана и романистической литературы показывается, что римское право не выработало общих положений об обеспечительных сделках, однако именно в нем получили последовательное оформление базовые модели личного обеспечения. Показано, что конструкция adpromissio, сохраняя акцессорный характер по отношению к основному обязательству, не сводилась к простой множественности лиц на стороне должника, поскольку возникала на самостоятельном основании и возлагала на лицо, предоставившее обеспечение, собственную обязанность перед кредитором. Раскрываются различия между sponsio, fidepromissio и fideiussio по виду обеспечиваемого обязательства, объему и сроку ответственности, а также по характеру отношений между сопоручителями. Специальное внимание уделяется праву исполнившего поручителя на возмещение понесенных затрат, эволюции соответствующих средств защиты от actio depensi к beneficium cedendarum actionum и формированию beneficium excussionis как предтечи субсидиарной ответственности поручителя. Анализируются также нестипуляционные формы личного обеспечения — constitutum debiti alieni и mandatum qualificatum, оказавшие влияние на последующее развитие европейского, и прежде всего германского, права. Обосновывается, что содержание обязанности лица, предоставившего личное обеспечение, в римском праве описывалось через категорию praestare, что позволяет говорить о специфической каузе обеспечительных сделок, отличающей их от иных сделок, оформляющих отношения классического товарообмена. Делается вывод, что уже в римском праве были заложены основы интегративного подхода к поручительству, при котором характер обязанности лица, предоставившего обеспечение, определяется видом обеспечиваемого обязательства, а сами личные обеспечительные конструкции образуют самостоятельную группу юридических актов со своей функцией, содержанием и каузальной направленностью. Полученные выводы имеют значение для современной цивилистической квалификации личных обеспечительных сделок.

В статье анализируется влияние пандемии COVID-19 на правовое регулирование срочных трудовых договоров в странах БРИКС. Рассматриваются различные подходы к правовому регулированию: от ограничительной модели (Бразилия, Россия, Индонезия, Эфиопия) до либеральной (Индия, Китай, ОАЭ) и смешанной (ЮАР, Египет, Иран). Выявлено, что пандемия актуализировала проблему поиска баланса между гибкостью регулирования для работодателя и защитой прав работников, что привело к временной либерализации трудового законодательства в одних странах и усилению социальных гарантий в других. Особое внимание уделено роли Международной организации труда и ее стандартам в условиях кризиса. На примере Индонезии и Индии показано, что кризис стал катализатором давно планировавшихся реформ. Подчеркивается важность учета трудовых стандартов МОТ для обеспечения минимального уровня защиты в экстраординарных условиях.

Современное общество испытывает значительное влияние цифровых технологий на все сферы общественной жизни. Стремительное развитие информационных технологий трансформирует подходы к предоставлению социальных услуг. Это обусловливает гибкость правового регулирования и его способность реагировать на проблемные вопросы, связанные с интеграцией инноваций в практику социальной защиты. Кроме того, особое внимание акцентируется на важности соблюдения прав и свобод лиц, нуждающихся в предоставлении социальных услуг. Стремительно развивающийся процесс цифровизации стимулирует появление новых научных разработок, которые бы сократили неравенство между развитием научно-технического прогресса и темпами развития общества. При этом применение результатов процесса цифровизации выступает лишь одним из способов повышения двух основных показателей — качества и доступности социального обслуживания граждан.

Статья посвящена отдельным вопросам правового регулирования института подготовки и дополнительного профессионального образования работников непосредственно у работодателя в Республике Индии. Автор анализирует нормативные акты, регламентирующие указанную сферу общественных отношений, делает выводы о том, что сегодня в законодательстве Индии стало уделяться огромное внимание представителям низших каст и племен путем предоставления им дополнительных мер поддержки со стороны государства и работодателей в части реализации права на обучение на рабочем месте. В конце статьи сделаны выводы о проблемах правового регулирования анализируемого института в Индии. Отмечается, что и в Российской Федерации, и в Республике Индии требуется объединение усилий работников, работодателей и государства для достижения наиболее полного результата в системе непрерывного образования работников.