Профилактика трудовых споров: Концепция нулевой правовой девиации в сфере трудовых отношений

В статье рассматриваются перспективы распространения концепции Vision Zero на трудовые отношения в целом, что выглядит естественным шагом, потому что ее главный смысл — вовремя замечать и предотвращать проблемы, а не разбираться с их последствиями. Сегодня работа все чаще организуется через цифровые платформы и алгоритмы, и такие модели нередко создают новые правовые риски. В этих условиях Vision Zero может стать довольно удобной рамкой «нулевой правовой девиации», помогающей работодателям и работникам заранее видеть возможные нарушения и избегать конфликтов. Таким образом, Vision Zero рассматривается как основа новой Концепции нулевой правовой девиации трудовых отношений, что применительно к альтернативной процедуре разрешения споров формирует современный понятный и практичный подход к предотвращению конфликтов в условиях цифровой трансформации.

1. Андруш В. Г., Ткачева Л. Т., Ящин К. Д. Охрана труда: учебник. — Минск: РИПО, 2019. — 333 с.

2. Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. — М.: Юстицинформ, 2010. — 192 с.

3. Чумиков А. Н. Переговоры — фасилитация — медиация: учебное пособие. — М.: Проспект, 2022. — 192 с.

4. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2016. — 624 с.