В статье рассматриваются перспективы распространения концепции Vision Zero на трудовые отношения в целом, что выглядит естественным шагом, потому что ее главный смысл — вовремя замечать и предотвращать проблемы, а не разбираться с их последствиями. Сегодня работа все чаще организуется через цифровые платформы и алгоритмы, и такие модели нередко создают новые правовые риски. В этих условиях Vision Zero может стать довольно удобной рамкой «нулевой правовой девиации», помогающей работодателям и работникам заранее видеть возможные нарушения и избегать конфликтов. Таким образом, Vision Zero рассматривается как основа новой Концепции нулевой правовой девиации трудовых отношений, что применительно к альтернативной процедуре разрешения споров формирует современный понятный и практичный подход к предотвращению конфликтов в условиях цифровой трансформации.