REGULATION OF LABOR RELATIONS WITH SEPARATE CATEGORIES OF WORKERS: NEW TRENDS AND CONTROVERSIAL ISSUES

The article provides a classification of rules regulating the labor of certain categories of workers from the point of view of the group to which special rules (exceptions, adaptations or benefits) they refer to. Under the rules, the exemptions in the context of the present publication refers to the provisions of the Labour code of the Russian Federation establishes additional grounds for terminating an employment contract with any category of workers, are either specified directly in the Labour code of the Russian Federation or the employment contract with them, and especially the termination of the employment contract. While the focus is on the grounds that, according to the authors, need further adjustment. Also the publication identifies controversial and address issues arising from the regulation of labor relations of employees of micro-enterprises, engaged in underground work and directed to another employer according to the contract the provision of staff.

regulations-exemptions, regulations-privileges, norms-adaptations, provisions with an expiration date, additional grounds for terminating the employment contract, the principle of equality of rights and opportunities of employees, achievement of the maximum age, discrimination, the list of professions and positions of workers engaged in underground work, the contract on granting of employees (personnel)

1. Абузярова Н.А. Проблемы минимального размера оплаты труда и индексация заработной платы // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII Международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. - М., 2012.

2. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. - 2010. - № 3.

3. Белова Е.В. Утверждаем правила внутреннего трудового распорядка // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2017. - № 1.

4. Бондаренко Э.Н., Герасимова Е.С., Головина С.Ю. [и др.]. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. - М., 2016.

5. Бугров Л.Ю. Дифференциация и трудовые договоры // Сб. материалов Пятой международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения». - М., 2009.

6. Васильева Т.А. Дискриминация по признаку возраста // Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежности, пола и возраста. Концепции развития российского законодательства: сборник материалов. - М., 2011.

7. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский [и др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., 2015.

8. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. - 2015. - № 6.

9. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. - М., 2011.

10. Халдеева Н.В. Трудовые отношения в районах Крайнего Севера: теория и практика правового регулирования: автореф. дис.. д-ра юрид. наук. - М., 2015.