В статье приводится классификация норм, посвященных регулированию труда отдельных категорий работников, с точки зрения того, к какой группе специальных норм (изъятий, приспособлений или льгот) они относятся. Под нормами-изъятиями понимаются положения Трудового кодекса РФ, устанавливающие дополнительные основания прекращения трудового договора с какой-либо категорией работников, которые указаны либо непосредственно в Трудовом кодексе РФ, либо в трудовом договоре с ними, а также особенности самого порядка расторжения трудового договора. При этом акцентируется внимание на тех основаниях, которые, по мнению авторов, нуждаются в дополнительной корректировке. В публикации выявляются спорные вопросы, возникающие при регулировании трудовых отношений работников микропредприятий, занятых на подземных работах и направленных к другому работодателю по договору о предоставлении персонала.
The article provides a classification of rules regulating the labor of certain categories of workers from the point of view of the group to which special rules (exceptions, adaptations or benefits) they refer to. Under the rules, the exemptions in the context of the present publication refers to the provisions of the Labour code of the Russian Federation establishes additional grounds for terminating an employment contract with any category of workers, are either specified directly in the Labour code of the Russian Federation or the employment contract with them, and especially the termination of the employment contract. While the focus is on the grounds that, according to the authors, need further adjustment. Also the publication identifies controversial and address issues arising from the regulation of labor relations of employees of micro-enterprises, engaged in underground work and directed to another employer according to the contract the provision of staff.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.