Регламентация трудовых отношений с отдельными категориями работников: новые тенденции и спорные вопросы

В статье приводится классификация норм, посвященных регулированию труда отдельных категорий работников, с точки зрения того, к какой группе специальных норм (изъятий, приспособлений или льгот) они относятся. Под нормами-изъятиями понимаются положения Трудового кодекса РФ, устанавливающие дополнительные основания прекращения трудового договора с какой-либо категорией работников, которые указаны либо непосредственно в Трудовом кодексе РФ, либо в трудовом договоре с ними, а также особенности самого порядка расторжения трудового договора. При этом акцентируется внимание на тех основаниях, которые, по мнению авторов, нуждаются в дополнительной корректировке. В публикации выявляются спорные вопросы, возникающие при регулировании трудовых отношений работников микропредприятий, занятых на подземных работах и направленных к другому работодателю по договору о предоставлении персонала.

нормы-изъятия, нормы-льготы, нормы-приспособления, положения с определенным сроком действия, дополнительные основания прекращения трудового договора, принцип равенства прав и возможностей работников, достижение предельного возраста, дискриминация, перечень профессий и должностей работников, занятых на подземных работах, договор о предоставлении труда работников (персонала)

1. Абузярова Н.А. Проблемы минимального размера оплаты труда и индексация заработной платы // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII Международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова. - М., 2012.

2. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. - 2010. - № 3.

3. Белова Е.В. Утверждаем правила внутреннего трудового распорядка // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. - 2017. - № 1.

4. Бондаренко Э.Н., Герасимова Е.С., Головина С.Ю. [и др.]. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. - М., 2016.

5. Бугров Л.Ю. Дифференциация и трудовые договоры // Сб. материалов Пятой международной научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения». - М., 2009.

6. Васильева Т.А. Дискриминация по признаку возраста // Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежности, пола и возраста. Концепции развития российского законодательства: сборник материалов. - М., 2011.

7. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский [и др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский. - М., 2015.

8. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. - 2015. - № 6.

9. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. - М., 2011.

10. Халдеева Н.В. Трудовые отношения в районах Крайнего Севера: теория и практика правового регулирования: автореф. дис.. д-ра юрид. наук. - М., 2015.