Правовое регулирование трудовых отношений в условиях трансформации экономической модели четвертой промышленной революции
https://doi.org/10.17803/2311-5998.2019.63.11.065-070
Аннотация
Данная статья посвящена одной из актуальных проблем правового регулирования в Российской Федерации - отсутствию должного правового обеспечения трудовых отношений в сфере цифровой экономики. Возникают вопросы, которые связаны с возможностью наиболее широкого применения различных аспектов цифровой экономики к вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, для того чтобы данные процессы можно было закрепить на законодательном уровне и в локальных нормативных актах. Обосновывается необходимость выработки научно обоснованной и стройной системы правового регулирования данного сегмента трудовых отношений, который будет адекватен уровню экономического развития России и сможет решать важнейшие государственные задачи и при этом обеспечивать соблюдение баланса как частных, так и публичных интересов.
Ключевые слова
работодатель,
работник,
цифровая экономика,
трудовые отношения,
условия труда,
трудовой договор,
рабочее время
Об авторах
Г. А. Рогалева
Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
Россия
Россия
И. Ю. Рогалева
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Рецензия
Для цитирования:
Рогалева Г.А., Рогалева И.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений в условиях трансформации экономической модели четвертой промышленной революции. Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2019;(11):65-70. https://doi.org/10.17803/2311-5998.2019.63.11.065-070
For citation:
Rogaleva G.A., Rogaleva I.Y. LEGAL REGULATION OF LABOR RELATIONS IN THE CONDITIONS OF TRANSFORMATION OF THE ECONOMIC MODEL OF THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION. Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL)). 2019;(11):65-70. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/2311-5998.2019.63.11.065-070
Просмотров:
291
Послать статью по эл. почте 
