Stability of Employment Relations upon Termination of Employment Contract at the Employer’s Initiative
https://doi.org/10.17803/2311-5998.2024.114.2.191-199
Abstract
This article assesses the stability of labor relations in modern conditions upon termination of an employment contract at the initiative of the employer. Four stages of events of the 21st century are identified, which directly determine the stability of labor relations in the event of termination of an employment contract with proactive employers in the Russian Federation, as well as in foreign countries. The author concludes that in order to maintain sustainable economic stability in the labor market, the state must take support measures not only for producers, but also for employers.
About the Author
A. O. Mihalskaya
Kutafin Moscow State Law University (MSAL)
Russian Federation
Russian Federation
Arina O. Mihalskaya, Assistant of the Department of Labor Law and Social Security Law
9, ul. Sadovaya-Kudrinskaya, Moscow, Russia, 125993
References
1. Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А. Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии // Трудовое право. — 2020. — № 6. — C. 5—18.
2. Благодир А. Л. О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19 // Трудовое право в России и за рубежом. — 2021. — № 1. — С. 11—14.
3. Головина С. Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. — 2020. — № 3. — С. 3—8.
4. Ломакина Л. А. Отдельные аспекты взаимодействия трудового права и экономики и их влияние на инновационный путь развития России // Конституционализация отраслевого законодательства Российской Федерации : материалы Всероссийской научно-практической конференции с иностранным участием (г. Тюмень, 22—23 октября 2021 г.) / отв. ред. Л. В. Зайцева ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Тюменский государственный университет, Институт государства и права. — Тюмень, 2022. — С. 220—230.
5. Лютов Н. Л. Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте // Актуальные проблемы российского права. — 2020. — Т. 15. — № 8. — С. 108—117.
6. Сойфер В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. — Екатеринбург, 2005. — 48 c.
7. Auer P., Berg J., Coulibaly I. Is a stable workforce good for productivity? // International Labour Review. — Vol. 144/3. — ILO. Geneva, 2005. — URL: https://www.ilo.org/global/about-tilo/newsroom/news/WCMS_067238/lang--en/index.htm (дата обращения: 31.08.2023).
8. Dayrit M.M., Mendoza R.U. COVID-19: Countering the Economic Contagion. Preventive steps to prevent infection may produce an economic crisis that risks exacerbating poverty, hunger, and health issues. 2020 // URL: https://thediplomat.com/2020/03/covid-19-countering-the-economic-contagion (дата обращения: 31.08.2023).
9. Hijzeni A., Venni D. The Role of Short-Time Work Schemes during the 2008-09 Recession // OECD Social, Employment and Migration Working Papers. — № 115. — 2011.
10. Soulier A. France: Short-Time Work: A New Set of Measures to Cope with the Second Wage of COVID-19, 27 November 2020 // URL: https://www.mondaq.com/france/employee-benefits-compensation/1010370/short-time-work-a-newset-of-measures-to-cope-with-the-second-wage-of-covid-19 (дата обращения: 31.08.2023).
Review
For citations:
Mihalskaya A.O. Stability of Employment Relations upon Termination of Employment Contract at the Employer’s Initiative. Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL)). 2024;(2):191-199. (In Russ.) https://doi.org/10.17803/2311-5998.2024.114.2.191-199
Views:
188
Email this article 
