О понимании дефиниции «труд» в аспекте эффективной реализации новых конституционных принципов

Необходимо продолжение изучения нового понимания дефиниции «труд» с точки зрения изменений Конституции РФ, одобренных в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г. Целью статьи являются разработка и формулирование инновационного понятия «труд» для эффективной реализации новых конституционных принципов, которые впервые в истории трудового права были закреплены на уровне Основного закона страны. В связи с этим важно закрепить понятие «труд» в Трудовом кодексе РФ в широком аспекте и в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации», приравняв понятие «занятость» к дефиниции «труд», что позволит более четко определить сферу реализации таких новых конституционных принципов, как уважение к труду, уважение к человеку труда; установление минимального размера оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации; обеспечение социального партнерства. Легальное закрепление дефиниции «труд» в широком аспекте будет способствовать развитию не только трудового законодательства, но и теории трудового права в аспекте изучения понимания характера таких принципов, как уважение к труду и уважение человека труда, которые, на наш взгляд, должны быть также закреплены в Трудовом кодексе РФ. Эти принципы, несомненно, носят межотраслевой характер, так как лежат в основе не только трудового, но и гражданского и административного права.

1. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. — М.: Проспект, 2009.

2. Белицкая И. Я. Особенности правового регулирования работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: монография. — М.: Контракт, 2017.

3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — М., 1998.

4. Дмитриева И. К., Куренной А. М. Трудовое право России. Практикум: учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юстицинформ, 2011.

5. Зайкин А. Д. Российское трудовое право: учебник для вузов. — М.: Инфра-М; Норма, 1997.

6. Зайцева О. Б., Беребина О. П., Черепанцева Ю. С. Учебный курс трудового права для студентов юридических вузов. — Оренбург, 2010.

7. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России : учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юстицинформ, 2018.

8. Куренной А. М. Вопросы эффективности представительства интересов работников в сфере наемного труда // Закон. — 2019. — № 11.

9. Лебедев В. М., Воронкова Е. Р., Мельникова В. Г. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Книга первая / под ред. В. М. Лебедева. — М.: Статут, 2007.

10. Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. — М., 1997.

11. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров. — М.: Проспект, 2017.

12. Смирнов О. В. Трудовое право: учебник. — М., 1999.

13. Нестерова Н. М. Проблемы, концепции и разработки нового трудового кодекса РФ (материалы конференции) // Государство и право. — 2000. — № 10. — С. 57—67.

14. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России: учебное пособие / под ред. В. Н. Толкуновой. — М.: Юрист, 1995.

15. Тучкова Э. Г. К вопросу об углублении субъектной дифференциации в правовом регулировании наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. — 2019. — № 4.