Дуализм трудового права: частноправовой и публично-правовой аспекты

Актуальность темы настоящей статьи обусловлена тем, что в структуре трудового права как регулятора общественных отношений заложены начала как власти и подчинения, так и равенства сторон. Несмотря на распространенность понятия дуализма в трудовом праве, единого мнения в юридической науке относительно его содержания не сформировалось.
Целью настоящей статьи является разработка научных положений, отражающих особенности дуализма в трудовом праве. Исходя из обозначенной цели, автор ставил задачи: определить частноправовые и публично-правовые аспекты в двойственной природе трудового права. В процессе исследования национальных интересов были использованы диалектический метод познания как философское основание, общенаучные методы исследования (восхождение от абстрактного к конкретному, системно-структурный метод) и частно-научные методы (формально-юридический), а также логические средства познания —- анализ, синтез, дедукция, индукция.
В результате анализа научных и нормативных источников были сформулированы следующие выводы: 1) государство выполняет несколько функций в достижении баланса частноправовых и публично-правовых интересов в сфере регулирования труда — законодательную, контрольную, социальную, посредническую; 2) способствуя достижению баланса между интересами работников и государства, гражданское общество делает свой вклад в обеспечение более справедливых и стабильных условий труда для всех.

1. Агашев Д. В. Трудовые отношения: от понятия к способам правового регулирования // Вестник Томского государственного университета. — Право. — № 2 (8). — С. 114—130.

2. Гусов К. Н. Единство и дифференциация трудового права: некоторые вопросы // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы Х Международной научно-практической конференции / под ред. К. Н. Гусова. — М., 2009. — 544 с.

3. Иванчина И. В. Социальная функция государства в трудовом праве // Вопросы управления. — 2014. — № 3 (28). — С. 196—200.

4. Козина И. М. Рабочее движение в России: анатомия забастовки // Журнал исследований социальной политики. — 2009. — № 4. — Т. 7. — С. 485—502.

5. Парягина О. А. Трудовой договор: начала дуализма и императивы современного развития в России // Ежегодник трудового права. — 2020. — № 10. — С. 30—39.

6. Потапова Н. Д. Публичное и частное в трудовом праве // NovaInfo. — 2016. — № 57. — С. 314—318.

7. Стендинг Г. Прекариат: новый опасный класс. — М., 2014. — 328 с.

8. Стукен Т. Ю. Формирование неравенств в социально-трудовых отношениях. Дискриминационные неравенства // Дискуссия. — 2010. — № 7. — С. 24—28.

9. Циндяйкина Е. П., Захаренков А. Н. Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда // Образование и право. — 2022. — № 1. — С. 257—261.

10. Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права [по изданию 1907 г.]. — М., 1995. — 556 с.