Цель данного исследования состоит в выявлении некоторых проблем криминологического характера, существующих в трудовых отношениях в Российской Федерации. В работе используется термин «мошенничество в сфере труда». Проводится отграничение от мошенничества в общеуголовном смысле. Анализируются правовой статус работника и механизм реализации его прав. Установлены признаки поведения работодателя, позволяющие криминализировать деяние. В результате обоснован вывод о необходимости внесения изменений в Уголовный кодекс РФ и введения уголовной ответственности за мошенничество в сфере труда. Сформулированное предложение позволит обеспечить защиту прав работника на качественно новом уровне.
The purpose of this article is to identify some of the problems of criminological nature existing in labor relations in the Russian Federation. The term «labor fraud»is used in the work. A distinction is made from fraud in the ordinary sense. The legal status of the employee and the mechanism of realization of his rights are analyzed. Signs of behavior of the employer allowing to criminalize act are established. As a result, the conclusion about the need to amend the criminal code of the Russian Federation and the introduction of criminal liability for «fraud at work» is substantiated. The formulated proposal will ensure the protection of employee rights at a new qualitative level.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.