Статья посвящена органу местного самоуправления как субъекту трудового права, который недостаточно изучен в науке. Предпринята попытка выяснить, какой орган на муниципальном уровне является работодателем в отношениях трудового права, так как в законе используются термины и «работодатель», и «наниматель». Кроме того, в науке высказаны мнения о том, что работодателем может быть как орган местного самоуправления, так и муниципальное образование. Сделан вывод об участии органа местного самоуправления в большинстве отношений, регулируемых трудовым правом: как в индивидуальных трудовых, так и в непосредственно связанных с трудовыми.
The article is devoted to the local government as a subject of labor law, which is insufficiently studied in science. An attempt has been made to find out which body at the municipal level is the employer in relation to labour law, since the law uses the terms "employer" and "employer". In addition, the science expressed the opinion that the employer can be both a local government and a municipal entity. The conclusion is made about the participation of the local government in the majority of relations regulated by labor law: both in individual labor and in relations directly related to labor.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.