vestnik-msalВестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL))2311-59982782-6163Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)10.17803/2311-5998.2026.138.2.055-064vestnik-msal-2981Research ArticleВЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ. Теоретические аспекты трудового праваVECTOR OF LEGAL SCIENCE. Theoretical Aspects of Labor LawРеализация конвенций Международной организации труда в странах БРИКС как один из факторов унификации их трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыхаImplementation of the International Labour Organization's Conventions in the BRICS Countries as a Factor in Their Labour Laws on Working Hours and Rest Time UnificationБатусоваЕ. С.BatusovaE. S.

Екатерина Сергеевна Батусова, доцент  Департамента публичного права факультета права, кандидат юридических наук101000, Россия, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20 

Ekaterina S.  Ваtusova, Associate Professor, School of  Public Law, Faculty of Law, Cand. Sci. (law)20, ul. Myasnitskaya, Moscow, Russia, 101000

ebatusova@hse.ruНИУ «Высшая школа экономики»National Research University «Higher School of Economics»202604052026025564Copyright © Батусова Е.С., 20262026Батусова Е.С.Batusova E.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.msal.ru/jour/article/view/2981

Интеграция международных трудовых стандартов в национальные правовые системы стран БРИКС является важным элементом унификации правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Конвенции МОТ играют ключевую роль в формировании унифицированных подходов к правовому регулированию, устанавливая предел продолжительности рабочего времени и гарантии реализации права на отдых. Однако процесс имплементации этих стандартов характеризуется определенной спецификой, обусловленной различиями в национальных системах трудового права. Данный процесс требует тщательного анализа и адаптации международных норм с учетом местных правовых традиций и социально-экономических условий. Интеграция международных трудовых стандартов не только способствует гармонизации правовых систем, но и укрепляет международные трудовые стандарты как универсальные принципы, направленные на защиту прав работников и улучшение условий труда.

The integration of international labour standards into the national legal systems of the BRICS countries is an important element in the unification of legal regulation of working hours and rest periods. Conventions of the International Labour Organization (ILO) play a key role in shaping unified approaches to the legal regulation of these aspects, which is reflected in setting limits on working hours and guaranteeing the right to rest. However, the process of implementing these standards is characterized by certain specifics due to differences in national labor law systems. This process requires a thorough analysis and adaptation of international norms, taking into account local legal traditions and socio-economic conditions. The integration of international labor standards not only promotes the harmonization of legal systems, but also strengthens international labor standards as universal principles aimed at protecting workers' rights and improving working conditions.

БРИКСрабочее времявремя отдыхамеждународные трудовые стандартыМеждународная организация трудаунификацияинтеграцияработникработодательBRICSworking hoursrest timeinternational labor standardsInternational Labour OrganizationunificationintegrationemployeeemployerReferencesАхмадова М. А. Правовая регламентация условий труда в праве стран БРИКС: на примере Индии // Инновационная наука. — 2016. — № 12-2. — С. 142—148.Ахмадова М. А. Правовая регламентация условий труда в праве стран БРИКС: на примере Индии // Инновационная наука. — 2016. — № 12-2. — С. 142—148.Average work hours per week in Brazil // URL: https://buildremote.co/schedules/average-work-week-in-brazil/ (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).Average work hours per week in Brazil // URL: https://buildremote.co/schedules/average-work-week-in-brazil/ (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).Average working hours in India in 2024 : A Complete guide // URL: https://desktrack.timentask.com/blog/average-working-hours-in-india/ (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).Average working hours in India in 2024 : A Complete guide // URL: https://desktrack.timentask.com/blog/average-working-hours-in-india/ (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).China’s work hour systems and overtime pay explained // URL: https://www.hawksford.com/insights-and-guides/china-work-hour-systems-and-overtime-pay-explained (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).China’s work hour systems and overtime pay explained // URL: https://www.hawksford.com/insights-and-guides/china-work-hour-systems-and-overtime-pay-explained (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).Decent work country programme for India // ILO. — 2023—2027. — 72 p.Decent work country programme for India // ILO. — 2023—2027. — 72 p.Libera M. The scenario that could change working hours in South Africa // URL: https://businesstech.co.za/news/business/814238/the-scenario-that-could-changeworking-hours-in-south-africa/, 27.02.2025 (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).Libera M. The scenario that could change working hours in South Africa // URL: https://businesstech.co.za/news/business/814238/the-scenario-that-could-changeworking-hours-in-south-africa/, 27.02.2025 (дата обращения: 20 ноября 2025 г.).Short hours of work, long hours of work, and work hours mismatch in China’s labour market. From the perspective of high-quality and full employment // URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-08/Final%20-%20中国工时研究-英文版%20-%2020250818.pdf (дата обращения: 2020 ноября 2025 г.).Short hours of work, long hours of work, and work hours mismatch in China’s labour market. From the perspective of high-quality and full employment // URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/2025-08/Final%20-%20中国工时研究-英文版%20-%2020250818.pdf (дата обращения: 2020 ноября 2025 г.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.