Павел Евгеньевич Морозов, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова, доктор юридических наук, доцент125993, Россия, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9
Pavel E. Morozov, Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law named after K. N. Gusov, Dr. Sci. (Law), Associate Professor9, ul. Sadovaya-Kudrinskaya, Moscow, Russia, 125993
Статья посвящена анализу тенденций развития трудового права Российской Федерации в аспекте реализации документов стратегического планирования как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов РФ, а также концепций управления персоналом и социальной ответственности работодателя на локальном уровне применительно к конкретному работодателю. Это исключительно важно, поскольку от корректного определения приоритетов и направлений развития зависят дальнейшее совершенствование и эволюция трудового законодательства. Предложенный подход позволяет избежать субъективизма в определении тенденций развития трудового права, что имеет большое значение с точки зрения как стратегического планирования, так и стратегии развития юридического лица. В связи с этим предлагается классифицировать тенденции развития трудового права России на две группы: тенденции, порожденные документами стратегического планирования на федеральном уровне, уровне субъектов РФ; тенденции, определяемые стратегиями развития организации.
The article is devoted to the analysis of trends in the development of labour law in the Russian Federation in the aspect of the implementation of strategic planning documents both at the federal level and at the level of subjects of the Russian Federation, as well as concepts of personnel management and social responsibility of the employer at the local level in relation to a specific employer. This is extremely important, since the further improvement and evolution of labor legislation depends on the correct definition of priorities and directions of development. The proposed approach avoids subjectivity in determining trends in the development of labor law, which is of great importance from the point of view of both strategic planning and the development strategy of a legal entity. In this regard, it is proposed to classify the trends in the development of Russian labor law into two groups: trends generated by strategic planning documents at the federal level, at the level of subjects of the Russian Federation; trends determined by the development strategies of the organization.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.