vestnik-msalВестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL))2311-59982782-6163Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)10.17803/2311-5998.2017.38.10.254-260vestnik-msal-279Research ArticleСТРАНИЦЫ ИСТОРИИК истории создания Трудового кодекса РФTO THE HISTORY OF ESTABLISHMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION LABOUR CODEСавинВ. А.SavinV. A.vitaly.savin@gmail.comУниверситет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Kutafin Moscow State Law University (MSAL)201712032020010254260Copyright © Савин В.А., 20202020Савин В.А.Savin V.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.msal.ru/jour/article/view/279

В статье освещены отдельные аспекты, связанные с созданием Трудового кодекса РФ, показана роль Международной организации труда и Бюро МОТ в Москве по содействию в формировании нового российского трудового права и обобщению научных подходов к реформе трудового законодательства в России. Предложено провести коллективное научное обобщение итогов реформирования трудового законодательства на постсоветском пространстве к столетию МОТ.

The article highlights some aspects related to the establishment of the Labor code, the role of the International labour organization and the ILO Bureau in Moscow to assist in the creation of the new Russian labour law and generalization of scientific approaches to the reform of labour legislation in Russia. Also proposed collective scientific synthesis of labor law reform in the former Soviet Union on the centenary of the ILO.

Трудовой кодекструдовое законодательствонаука трудового правадостойный трудМеждународная организация трудаБюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной АзииLabour codelabour legislationscience of labor lawdecent workinternational labour organizationILO Bureau for countries of Eastern Europe and Central AsiaReferencesКрылов К. Без законодательного усиления защиты прав работников социальные реформы зайдут в тупик: обсуждение нового КЗоТа // Человек и труд. - 1998. - № 1. - С. 59-60.Крылов К. Без законодательного усиления защиты прав работников социальные реформы зайдут в тупик: обсуждение нового КЗоТа // Человек и труд. - 1998. - № 1. - С. 59-60.Крылов К. Новый Трудовой кодекс должен защищать права работников // Человек и труд. - 1998. - № 3.- С. 53-58.Крылов К. Новый Трудовой кодекс должен защищать права работников // Человек и труд. - 1998. - № 3.- С. 53-58.Крылов К.Д. Защита прав трудящихся должна стать прерогативой трудового права // Юридический мир. - 1998. - № 4. - С. 6-9.Крылов К.Д. Защита прав трудящихся должна стать прерогативой трудового права // Юридический мир. - 1998. - № 4. - С. 6-9.Крылов К.Д. К истории создания и совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. - 2017. - № 2. - С. 105-111.Крылов К.Д. К истории создания и совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Образование и право. - 2017. - № 2. - С. 105-111.Крылов К.Д. К правовой реформе в сфере труда: Каким быть Трудовому кодексу России. - М.: Профиздат, 1999. - 96 с.Крылов К.Д. К правовой реформе в сфере труда: Каким быть Трудовому кодексу России. - М.: Профиздат, 1999. - 96 с.Крылов К.Д. К разработке правовой идеологии трудового законодательства // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты / отв. ред. А.М. Кацва, П.М. Кудюкин, С.В. Патрушев. - М.: Эдиторил УРСС, 1999. - 448 с.Крылов К.Д. К разработке правовой идеологии трудового законодательства // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты / отв. ред. А.М. Кацва, П.М. Кудюкин, С.В. Патрушев. - М.: Эдиторил УРСС, 1999. - 448 с.Крылов К.Д. Международные стандарты прав человека и свободы объединения в сфере труда // Труд и право. - 2000. - № 1-2.Крылов К.Д. Международные стандарты прав человека и свободы объединения в сфере труда // Труд и право. - 2000. - № 1-2.Крылов К.Д. Цивилитарная концепция правовой реформы в сфере труда // В мире права. - 2002. - № 1.Крылов К.Д. Цивилитарная концепция правовой реформы в сфере труда // В мире права. - 2002. - № 1.Международные стандарты предпринимательства и занятости. - М.: Библиотечка «Российской газеты», 2000. - Вып. 15.Международные стандарты предпринимательства и занятости. - М.: Библиотечка «Российской газеты», 2000. - Вып. 15.Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты: комментарии специалистов. - М.: Библиотечка «Российской газеты», 1999. - Вып. 22-23. - 304 с.Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты: комментарии специалистов. - М.: Библиотечка «Российской газеты», 1999. - Вып. 22-23. - 304 с.Реализация прав и свобод личности в сфере труда и социального обеспечения: сборник докладов. - М.: Проспект, 2017. - 176 с.Реализация прав и свобод личности в сфере труда и социального обеспечения: сборник докладов. - М.: Проспект, 2017. - 176 с.Реформа трудового законодательства в России. - М.: Издание Бюро МОТ в Москве, 2001. - 114 с. - (Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии. Вып. 9).Реформа трудового законодательства в России. - М.: Издание Бюро МОТ в Москве, 2001. - 114 с. - (Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Средней Азии. Вып. 9).Труд и право: Правовые стандарты политики занятости. - М.: Профиздат, 2000. - Вып. 5.Труд и право: Правовые стандарты политики занятости. - М.: Профиздат, 2000. - Вып. 5.Трудовое право: учебник для бакалавров / под ред. К.Н. Гусова, Н.Л. Лютова. - М.: Проспект, 2017. - 592 с.Трудовое право: учебник для бакалавров / под ред. К.Н. Гусова, Н.Л. Лютова. - М.: Проспект, 2017. - 592 с.Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: Проспект, 2000. - 320 с.Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: Проспект, 2000. - 320 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.