vestnik-msalВестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL))2311-59982782-6163Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)10.17803/2311-5998.2017.38.10.241-246vestnik-msal-277Research ArticleТРИБУНА МОЛОДОГО УЧЕНОГОTRIBUNE FOR YOUNG SCIENTISTРеализация принципа недопущения дискриминации в трудовом законодательстве стран ЕАЭСREALIZATION OF PRINCIPLE ON THE ELIMINATION OF DISCRIMINATION IN RESPECT OF EMPLOYMENT AND OCCUPATION IN THE EAEU STATESЛеньшинА. А.LenshinA. A.artemle@yahoo.comУниверситет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)РоссияKutafin Moscow State Law University (MSAL)Russian Federation201712032020010241246Copyright © Леньшин А.А., 20202020Леньшин А.А.Lenshin A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.msal.ru/jour/article/view/277

В статье рассматривается реализация принципа недопущения дискриминации в области труда и занятий в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) в аспекте широкоформатного влияния концепции достойного труда Международной организации труда на трудовое законодательство указанных стран. На основании сравнительно-правового анализа трудового законодательства государств - членов ЕАЭС, действовавшего до и после принятия концепции достойного труда МОТ, а также рассмотрения актов сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ делается вывод о значительном воздействии концепции достойного труда на правовое регулирование принципа недопущения дискриминации в области труда и занятий. Приводятся точки зрения исследователей из государств - членов ЕАЭС и отмечается, что необходима дальнейшая активная работа по совершенствованию трудового законодательства государств - членов ЕАЭС по продвижению международных трудовых стандартов. Принцип недопущения дискриминации в области труда и занятий является необходимой составляющей устойчивого экономического развития и углубления евразийских интеграционных процессов.

The article considers the realization of principle on the elimination of discrimination in respect of employment and occupation in the EAEU States in the aspect of wide angle effect of International labour organization ILO Decent work concept on labour legislation of these states. On the basis of comparative legal analysis of EAEU States labour legislation, which existed before and after the adoption of ILO Decent work concept, as well as the examination of cooperation acts between the EAEU States and the ILO, is concluded about significant influence of ILO Decent work concept on the legal regulation of principle on the elimination of discrimination in respect of employment and occupation. Also, author examines the points of view of researchers from EAEU States and notes that required further active work on improvement of EAEU States labour legislation for the promotion of international labour standards. The principle on the elimination of discrimination in respect of employment and occupation is a necessary component of sustainable economic development and deepening of the Eurasian integration processes.

достойный труднедопущение дискриминацииЕАЭСМОТdecent workelimination of discriminationEAEUILOReferencesБарлубаев Р.Б. Соотношение международно-правовых актов о труде и трудового законодательства Республики Казахстан // Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козылбаева. URL: https://goo.gl/4NWkqh (дата обращения: 21.06.2017).Барлубаев Р.Б. Соотношение международно-правовых актов о труде и трудового законодательства Республики Казахстан // Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козылбаева. URL: https://goo.gl/4NWkqh (дата обращения: 21.06.2017).Есиркепова М.М. Международные стандарты труда в Республике Казахстан: проблемы имплементации и защиты: автореф. дис.. д-ра философии (PhD) // Евразийский университет имени Л.Н. Гумилева. URL: http://www.enu.kz/downloads/nauka/esirkepova-annotacia.pdf (дата обращения: 21.06.2017).Есиркепова М.М. Международные стандарты труда в Республике Казахстан: проблемы имплементации и защиты: автореф. дис.. д-ра философии (PhD) // Евразийский университет имени Л.Н. Гумилева. URL: http://www.enu.kz/downloads/nauka/esirkepova-annotacia.pdf (дата обращения: 21.06.2017).Крылов К.Д. Об основополагающих принципах и правах в мире труда // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: Проспект, 2000.Крылов К.Д. Об основополагающих принципах и правах в мире труда // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. - М.: Проспект, 2000.Лышко А.О., Сенкевич Е.А., Тарасевич Н.И. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях как фактор обеспечения реализации принципа свободы труда // Белорусский государственный университет. URL: https://goo.gl/5S3NUd (дата обращения: 21.06.2017).Лышко А.О., Сенкевич Е.А., Тарасевич Н.И. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях как фактор обеспечения реализации принципа свободы труда // Белорусский государственный университет. URL: https://goo.gl/5S3NUd (дата обращения: 21.06.2017).Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4.Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 4.Морозов П.Е., Чанышев А.С. Трудовое право стран Евразийского экономического союза: учебное пособие. - М.: Проспект, 2016.Морозов П.Е., Чанышев А.С. Трудовое право стран Евразийского экономического союза: учебное пособие. - М.: Проспект, 2016.Decent work country profile: Armenia / International Labour Office. - Geneva: ILO, 2012.Decent work country profile: Armenia / International Labour Office. - Geneva: ILO, 2012.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.