Статья направлена на более широкое использование в преподавании трудового права вопросов, касающихся трудовых обязанностей. В ней проводится правовой анализ субъективных трудовых обязанностей работника с выделением их свойств, типологических признаков, содержания и значения в правовом регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Организация производственной деятельности и трудового процесса предопределяет необходимость установления для работников соответствующих трудовых обязанностей, без соблюдения которых достаточно сложно достигнуть цели общественного производства. Юристы должны уметь способствовать работодателю и работникам в установлении и реализации трудовых обязанностей.
The article focuses on the broader use in the teaching of labour law issues concerning employment. It conducted a legal analysis of subjective employment duties of the employee, highlighting their properties and typological features, content and values in the legal regulation of labour and other directly associated relations. Organization of production activities and the labour process determines the need to establish for employees of the relevant employment duties, without the observance of which is difficult to achieve the goal of social production. Lawyers must be able to help employer and employees to establish and implement employment duties.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.