В статье выявлены и исследованы основания дифференциации правового регулирования труда работников представительств РФ за границей: характер, содержание и условия труда. Автором сформулированы определения каждого критерия дифференциации и указана их взаимосвязь с функциями и задачами дипломатической службы за границей. Автор приходит к выводу, что данные критерии наиболее полно отражают специфику труда работников, направленных за границу; их содержание предопределено сущностью дипломатической деятельности, направленной на решение задач внешней политики одного государства на территории другого государства, включая реализацию функций государственных органов на территории государства пребывания.
The article reveals and explores the grounds for differentiation of the legal regulation of labor of employees of RF representative offices abroad: the nature, content and working conditions. The author formulates the definitions of each criterion of differentiation and points out their relationship with the functions and tasks of the diplomatic service abroad. The author comes to the conclusion that these criteria most fully reflect the specifics of labor of workers sent abroad, their content is predetermined by the essence of diplomatic activity aimed at solving the tasks of foreign policy of one state in the territory of another state, including the implementation of the functions of state bodies in the territory of the host state.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.