vestnik-msalВестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL))2311-59982782-6163Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)10.17803/2311-5998.2024.114.2.200-207vestnik-msal-2308Research ArticleТРИБУНА МОЛОДОГО УЧЕНОГОTRIBUNE FOR YOUNG SCIENTISTПринцип единства и дифференциации в современном законодательстве об охране трудаThe Principle of Unity and Differentiation in Modern Labor Protection LegislationХристофоровН. Р.KhristoforovN. R.

Николай Романович Христофоров, соискатель Института «Аспирантура и докторантура», начальник Правового департамента 125993, Россия, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9 

Nikolay R. Khristoforov, Applicant at the Institute of Postgraduate and Doctoral Studies University; Head of the Legal Department

9, ul. Sadovaya-Kudrinskaya, Moscow, Russia, 125993 

knr999@bk.ruУниверситет имени О.Е. Кутафина (МГЮА); ООО «Ситим-Медиа»Kutafin Moscow State Law University (MSAL); Citym-Media LLC20242205202402200207Copyright © Христофоров Н.Р., 20242024Христофоров Н.Р.Khristoforov N.R.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.msal.ru/jour/article/view/2308

В статье проведено исследование проявления принципа единства и дифференциации в области охраны труда. Для института охраны труда характерен императивный характер правового регулирования. Дифференциация осуществляется главным образом исходя из установленных законодателем обязанностей работодателя. Законодателем установлен открытый перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, что предполагает дальнейшую разработку новых их видов, обеспечивает эффективность и гибкость правового регулирования. Однако возникает неясность относительно формы таких НПА, их видов и функций. Предлагается законодательно закрепить классификацию нормативных требований об охране труда посредством разделения их на нормы, направленные на «охрану здоровья от воздействия вредных производственных факторов» и на «защиту организма от опасных производственных факторов, влекущих травматизм».

This article examines the manifestation of principle of unity and differentiation in the field of work safety. The institution of work safety is characterized by an imperative nature of legal regulation. Differentiation is mainly carried out based on the obligations imposed on employers by the legislature. The legislature has established an open list of regulatory acts containing normative requirements for work safety, which implies further development of new types of such acts, providing effectiveness and flexibility in legal regulation. However, there is uncertainty regarding the form, types, and functions of such regulatory acts. It is proposed to legislatively establish a classification of normative requirements for work safety by dividing them into norms aimed at “protecting health from harmful factors” and “protecting body from dangerous factors leading to injury.”

принципдифференциацияохрана трудаработникработодательзаконодательствоохрана здоровьяprincipledifferentiationlabor protectionemployeeemployerlegislationhealth protectionReferencesАлександров Н. Г. Советское трудовое право. — М.: Юрид. лит., 1972.Александров Н. Г. Советское трудовое право. — М.: Юрид. лит., 1972.Голощапов С. А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. — М.: Юрид. лит., 1982.Голощапов С. А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. — М.: Юрид. лит., 1982.Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебник для вузов. — М.: Инфра-М: Норма, 1999.Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебник для вузов. — М.: Инфра-М: Норма, 1999.Михайлов А. В. Дифференциация правовых норм по охране труда // Пробелы в российском законодательстве. 2017. — № 2.Михайлов А. В. Дифференциация правовых норм по охране труда // Пробелы в российском законодательстве. 2017. — № 2.Орловский Ю. П. Дифференциация // Словарь по трудовому праву / О. В. Абрамова [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Бек, 1998.Орловский Ю. П. Дифференциация // Словарь по трудовому праву / О. В. Абрамова [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Бек, 1998.Рабинович-Захаров С. Л. К вопросу о дифференциаиции трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. — М.: Изд-во Академии наук СССР, 1952.Рабинович-Захаров С. Л. К вопросу о дифференциаиции трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. — М.: Изд-во Академии наук СССР, 1952.Толкунова В. Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право. — 1968. — № 11.Толкунова В. Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право. — 1968. — № 11.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.