Арина Олеговна Михальская, ассистент кафедры трудового права и права социального обеспечения125993, Россия, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9
Arina O. Mihalskaya, Assistant of the Department of Labor Law and Social Security Law 9, ul. Sadovaya-Kudrinskaya, Moscow, Russia, 125993
В настоящей статье рассматривается стабильность трудовых отношений в современных условиях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Выделяются четыре этапа событий в XXI в., которые непосредственно повлияли на стабильность трудовых правоотношений при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в Российской Федерации, а также в зарубежных странах. Автором делается вывод, что для сохранения устойчивой экономической стабильности на рынке труда государство должно разрабатывать меры поддержки не только для работников, но и для работодателей.
This article assesses the stability of labor relations in modern conditions upon termination of an employment contract at the initiative of the employer. Four stages of events of the 21st century are identified, which directly determine the stability of labor relations in the event of termination of an employment contract with proactive employers in the Russian Federation, as well as in foreign countries. The author concludes that in order to maintain sustainable economic stability in the labor market, the state must take support measures not only for producers, but also for employers.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.