Гури Вахтангович Шония, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, кандидат юридических наук, доцент125993, Россия, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9
Guri V. Shonia, Assistant professor of the Department of Labor Law and Social Security Law, Cand. Sci. (Law), Assistant professor9, ul. Sadovaya-Kudrinskaya, Moscow, Russia, 125993
Право на труд, будучи основополагающим правом любого человека, приобретает особое значение в условиях внедрения цифровых технологий, и прежде всего реализации экспериментальных правовых режимов. Экспериментальные правовые режимы, предполагающие применение упрощенного подхода к правовому регулированию определенных общественных отношений, связаны с рядом теоретических и практических проблем реализации права на труд.В рамках проведения исследования с целью поиска решения указанных проблем выделены базовые признаки инновационных специальностей и профессий. Это позволило автору сформулировать определение понятий «инновационная специальность» и «инновационная профессия». Основываясь на концептуальных подходах к правовому регулированию отношений в рамках экспериментальных правовых режимов, автор предлагает использовать императивный метод регулирования отношений по выполнению работником инновационной трудовой функции в рамках осуществления работодателем деятельности на базе указанных правовых режимов. Предложены определенные направления совершенствования нормативных правовых и иных актов в области стандартизации профессиональной деятельности работников, выполняющих инновационную трудовую функцию.
The right to work, being a fundamental right of any person, acquires special significance in the context of the introduction of digital technologies, and, above all, the implementation of experimental legal regimes. Experimental legal regimes that involve the use of a simplified approach to the legal regulation of certain social relations are associated with a number of theoretical and practical problems in the implementation of the right to work. As part of the study, in order to find a solution to these problems, the basic characteristics of innovative specialties and professions were identified. This allowed the author to formulate a definition of the concepts “innovative specialty” and “innovative profession”. Based on conceptual approaches to the legal regulation of relations within the framework of experimental legal regimes, the article proposes to use an imperative method of regulating relations for the employee to perform an innovative labor function within the framework of the employer’s activities on the basis of these legal regimes. Certain directions for improving regulatory legal and other acts in the field of standardization of professional activities of workers performing an innovative labor function are proposed.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.