vestnik-msalВестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Courier of Kutafin Moscow State Law University (MSAL))2311-59982782-6163Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)10.17803/2311-5998.2024.114.2.084-090vestnik-msal-2295Research ArticleВЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ. Теоретические аспекты трудового праваVECTOR OF LEGAL SCIENCE. Theoretical Aspects of Labor LawЗащита чести и достоинства в трудовых отношенияхProtection of Honor and Dignity in Labor RelationsРогалеваГ. А.RogalevaG. A.

Галина Анатольевна  Рогалева, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения,кандидат юридических наук, доцент125993, Россия, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9 

Galina A. Rogaleva, Assistant professorof the Department of Labor Law and Social Security Law, Cand. Sci. (Law)9, ul. Sadovaya-Kudrinskaya, Moscow, Russia, 125993

msal@msal.ruРогалеваИ. Ю.RogalevaI. Yu.

Ирина Юрьевна Рогалева, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин117999, Россия, г. Москва, Стремянный пер., д. 36 

Irina Yu. Rogaleva, Assistant professorof the Department of State-legaland Criminal Law Disciplines, Cand. Sci. (Law)

36, per. Stremyanny, Moscow, Russia, 117997 

rogaleva.iy@rea.ruУниверситет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)Kutafin Moscow State Law University (MSAL)Российский экономический университет имени Г. В. ПлехановаPlekhanov Russian University of Economics202421052024028490Copyright © Рогалева Г.А., Рогалева И.Ю., 20242024Рогалева Г.А., Рогалева И.Ю.Rogaleva G.A., Rogaleva I.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.msal.ru/jour/article/view/2295

В статье рассмотрена одна из актуальных проблем трудового права — защита чести и достоинства работников в период трудовой деятельности. Определенная сложность возникает при применении данного принципа на практике, поскольку работодатели все чаще ограничивают права и свободы работников. Гендерная дискриминация недопустима, так как биологические особенности человека не должны быть определяющим фактором при приеме на работу. Решение проблем гендерного неравенства на российском рынке труда должно проводиться постепенно, начиная с признания на государственном уровне наличия этой проблемы. Считаем, что данная проблема давно существует и присуща каждому коллективу, поэтому крайне необходимо разрабатывать не только на законодательном, но и на локальном уровне эффективные средства защиты, которые смогут учитывать особенности всех сторон трудовых отношений.

In the article we examined one of the current problems, the problem of protecting the honor and dignity of workers during their working life. A certain difficulty arises in applying this principle in practice; employers are increasingly restricting the rights and freedoms of employees. Gender discrimination is unacceptable, since a person’s biological characteristics should not be a determining factor when hiring. The solution to the problems of gender inequality in the Russian labor market should be carried out gradually, starting with recognition at the state level of the existence of this problem. We believe that this problem has existed for a long time and is inherent in every team, therefore it is imperative to develop effective means of protection not only at the legislative level, but also at the local level, which can consider the characteristics of all aspects of labor relations.

работникработодательчестьдостоинстводискриминациякибербулингэйджизмemployeeemployerhonordignitydiscriminationcyberbullyingageismReferencesЛушникова М. В. Личные неимущественные трудовые права в XXI веке // Трудовое право в России и за рубежом. — 2020. — № 1.Лушникова М. В. Личные неимущественные трудовые права в XXI веке // Трудовое право в России и за рубежом. — 2020. — № 1.Рогалева Г. А., Рогалева И. Ю. Анализ концептуальных положений о дифференциации в правовом регулировании труда // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). — 2017. — № 10. — С. 84—89.Рогалева Г. А., Рогалева И. Ю. Анализ концептуальных положений о дифференциации в правовом регулировании труда // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). — 2017. — № 10. — С. 84—89.Трудовое право России: практикум / Г. А. Рогалева, И. Ю. Рогалева [и др.]; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2014. — 272 с.Трудовое право России: практикум / Г. А. Рогалева, И. Ю. Рогалева [и др.]; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2014. — 272 с.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.