Эльвира Николаевна Бондаренко, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения, доктор юридических наук
125993, Россия, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9
Elvira N. Bondarenko, Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law, Dr. Sci. (Law), Associate professor9, ul. Sadovaya-Kudrinskaya, Moscow, Russia, 12599
Элеонора Александровна Мжаванадзе - главный специалист управления контрактования123112, Россия, г. Москва, Пресненская наб., д. 12
Eleonora A. Mzhavanadze, Manager of the Contracting Department12, Presnenskay nаb., Moscow, Russia, 123112
Статья посвящена малоисследованной в науке трудового права проблеме личных нематериальных трудовых прав как важнейшей части содержания трудового правоотношения, которая приобрела актуальное значение с развитием информационных технологий. Право на здоровье — одно из первостепенных по важности личное нематериальное право работника. В силу его обязательственного характера оно может осуществляться только в трудовом правоотношении, поэтому необходимо легализовать его как одно из основных субъективных прав работника. В действующем Трудовом кодексе РФ понятие личных неимущественных прав не содержится и в число основных прав работника как таковое не входит, несмотря на то, что личный характер, как признак трудового правоотношения неизменно существует на протяжении всей истории трудового права (и легально, и доктринально). В науке трудового права вопрос о необходимости глубокого исследования неимущественной части трудового правоотношения исторически остается актуальным, хотя и неоднозначно понимаемым. В нашей науке восприняты глубоко исследованные гражданско-правовые категории личных неимущественных прав и нематериального блага, но, как представляется, не все они имеют значение для личных неимущественных трудовых прав. В статье сделана попытка критически проанализировать высказанные в науке мнения и предложить свой взгляд на данный дискуссионный вопрос.
The article is devoted to the problem of personal intangible labor rights, which is little studied in the science of labor law, as the most important part of the content of the labor relationship, which has become relevant during the transition of society to the information state. The right to health is one of the most important personal intangible right of an employee. Due to its binding nature, it can be carried out only in an employment relationship, therefore it is necessary to legalize it as one of the main subjective rights of an employee in the Labor Code. The current Labor Code does not contain the concept of personal non-property rights and does not include the basic rights of an employee as such. Even though the fact that personal character as a sign of an employment relationship has always existed throughout the history of labor law (both legally and in doctrine). In the science of labor law, the question of the need for in-depth research of the non-property part of the labor relationship has historically remained relevant, although ambiguously understood. Our science has accepted deeply researched civil law categories of personal non-property rights and intangible benefits, but it seems that not all of them are relevant for personal non-property labor rights. The article attempts to critically analyze the opinions expressed in science and offer their views on this controversial issue.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.